你还记得华为年薪201万招聘天才少年的新闻吗？你是否羡慕别人一毕业就能百万年薪走上人生巅峰？

其实，这类“大厂百万年薪招聘天才少年”的新闻激起的除了羡慕的目光，更多的是让人们一次又一次地深刻体会到什么叫“知识就是力量”。“天才少年”匹配“百万年薪”，这种“标配薪资”恰恰显示的是整个社会对于人才培养的重视。

当前的网络环境生机盎然却又“问题频发”，电信诈骗、Facebook用户隐私泄露、银行频出客户隐私泄漏丑闻、快递行业倒卖用户信息……人们在呼吁社会各界，呼吁每个网民保护个人信息的同时，其实也该将注意力分一点在网络安全的人才培养上。

我们都知道商业竞争归根到底都是人才的竞争，网络空间建设和网络安全保护也是一样的，人才已是国家网络安全发展的核心要素。“十四五”规划《纲要》明确强调要加强网络安全宣传教育和人才培养，没有网络安全方面的人才，就不会有网络安全技术，那网络安全从何谈起？

另一方面，“滴滴事件”后，网络安全和企业责任问题再一次被拉入公众视野。没有网络安全就没有国家安全，滴滴悄悄赴美上市，是否真的将国内用户信息以及其他资料上交美国，我们不得而知，也不做评价，但是互联网企业有责任也有义务保护好用户的个人信息，这是法律约束，是道德约束，也该是企业领导和所有员工的个人担当。

所以，面对频发的网络安全问题，单纯的社会呼吁往往是没有超强的解决方案来的靠谱的，能够解决问题只有人，而人的责任感是可以约束问题事件的发生的。也就是说，网络安全人才培养，责任感与技术创新的培养需要并驾齐驱。

当前我国网络安全人才缺口还比较大，仅靠几十所院校，若干个学科专业是难以做到的。在培养方式上，要发挥示范院校的作用，更要调动各个方面的资源，形成校企联合、产教融合的人才培养大格局。

瞄准新工作要求，整合校企教育资源，高校企业密切协同，共同发力新型人才培养模式，在实践中锤炼人才，培养具有深厚家国情怀和社会责任感，把远大理想与所思所学落实到网络安全强国实际行动中的复合型、创新型人才。

中易通科技股份有限公司以“密码技术”为核心，专注于密码技术的信息安全产品及解决方案研究，全方位保障业务数据的机密性、真实性、完整性和不可否认性，目前已成功在业内树立起“信息安全专家”的企业形象。

其研发团队成立15年之久，作为一个网络安全保护方面的企业，在人才挖掘和培养上一直都很重视，秉承着担起企业社会责任感，为行业输出安全人才，做好梯队建设的决心，中易通科技将持续为网络安全保护发力，为网络安全大环境和个人信息保护小环境做出自己最大的努力。